簽到從一棟樓開始第63章 調研小組

里還是有數的。

    經過籌備，未來的十年到二十年裏，江夢會拿出樹公司百分之十的股份用作股權獎勵。

    其中百分之五的股份，作為未來十年到二十年的人才激勵，再拿出百分之三的股份用作管理層。

    剩下的百分之二的股份則是單獨留給弗蘭的工資。

    未來五年中，身為樹公司的ceo弗蘭是沒有任何薪水可以領的，而期權分紅算作工資。

    當然，股份也不是白拿的。

    弗蘭想要獲得這份屬於他的股份，就要達成江夢制定好的業績。

    以五年為整，弗蘭達成每年制定好的業績，他將會從這百分之二股份中獲得一部分。

    直到五年業績圓滿完成，他才能完整的獲得這百分之二的一半。

    而剩下的百分之一股份，則需要弗蘭在樹公司繼續工作五年，期間更不能離職。

    反之，如果弗蘭在未達到合同上的內容就離職，那麼先前五年獲得的百分之一股份將按照市場價被公司回收。

    簡單來說，就是弗蘭如果想要完整的獲得樹公司的百分之二股份，就必須要在樹公司工作整整十年。

    儘管江夢拿出去百分之十的股份，但他手裏依舊掌控着樹公司百分之九十的股份，牢牢控制着樹公司。

    除了再見到弗蘭，最讓江夢吃驚的則是瑪麗昂這位市場部女總監。

    瑪麗昂侃侃而談，道出了她對華夏市場的看法。

    通過短暫的交談，江夢不得不佩服弗蘭，他究竟是從哪裏挖到這麼一位人才的。

    瑪麗昂對華夏市場極具成熟的看法，江夢不得不說，至少他這種不懂奢侈品營銷的小白，如果有錢也會很開心的去買樹的產品。

    瑪麗昂同樣也很高興。

    雖然老闆看起來實在是太過年輕，但對於她們工作上的認可還是很值得高興的。

    老闆的放權是非常有利於工作開展，華夏市場是巨大的，未來更有無限的潛力可以挖掘。

    畢竟誰也不喜歡一位什麼都不懂，卻喜歡指手畫腳的老闆。

    江夢看了眼機場入口進進出出的行人，說道：「咱們先上車吧，等到酒店後有大把時間可以聊。」